职业与人生形成性考核1-3+终结性考试.pdf
国开职业与人生形成性考核一答案
题目:【判断题】仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。 【答案】对
题目:【判断题】服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。 【答案】错
题目:【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。【答案】对
题目:【判断题】在职人员从事技术工种,但还没有相应职业资格证书的在岗人员,必须参加职业技能培训,拿到职业资格证书再上岗。 【答案】对
题目:【判断题】职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。 【答案】对
题目:【判断题】提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。 【答案】错
题目:【判断题】渴望承担更大的责任,希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。【答案】错
题目:【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。 【答案】对
题目:【判断题】“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。 【答案】错
题目:【判断题】职业生涯规划按照时间的长短,可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。 【答案】对
题目:【多选题】美德的作用有【答案】有助于提高人才认识水平; 保证人才的健康成长; 决定人才的社会价值”
题目:【多选题】下列属于职业技能鉴定等级的有 【答案】技师; 中级; 初级”
题目:【多选题】下列属于职业声望的三个调查评价方法有 【答案】民意法; 指标法; 自评法”
题目:【多选题】职业目标的确立标准有 【答案】可衡量性; 具体性; 可完成性; 现实性”
题目:【多选题】下列属于社会型职业的有 【答案】国家机关工作人员; 共青团干部; 街道干部”
题目:【多选题】下列属于调研型职业的有 【答案】生物学者; 科学杂志编辑; 园艺师”
题目:【多选题】下列属于多血质气质性格特点的有 【答案】机制敏锐; 做事缺乏持久性; 适应性强
题目:【多选题】下列属于多血质气质性格特点的职业有 【答案】律师; 外交工作; 管理人员; 公安干警
题目:【多选题】作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有【答案】善于整理保管文件和资料; 能使用计算机”
题目:【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有【答案】校对员; 统计员; 会计”
题目:【单选题】一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥【答案】自身的优势
题目【单选题】热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全,情绪容易激动属于 气血类型【答案】胆汁质
题目:【单选题】假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企业现实的人际关系?【答案】不主动介入人际关系的是非
题目:【单选题】孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于 气血类型?【答案】抑郁质
题目:【单选题】喜欢按照别人的指示办事,不愿自己独立作出决策,而喜欢让他人对自己的工作负责属于 职业性格类型?【答案】服从型
题目:【单选题】职业生涯规划应遵循的原则有 【答案】其他三个选项都是
题目:【单选题】下列属于我国公民基本道德规范的是【答案】爱国守法 尊老爱幼 团结友善 勤俭自强 敬业奉献
题目:【单选题】提出“慎独”思想的著作是 【答案】《礼记 中庸》
题目:【单选题】1953年,美国著名职业生涯规划大师 提出“生涯发展理论”【答案】舒伯
题目:【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系,出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点,张某的职业定位属于 【答案】技术型
国开职业与人生形成性考核二答案
【单选题】下列属于正确的择业观念的是
【单选题】择业流程中的第一步是
【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是
【单选题】大学生探索职业世界的途径有
【单选题】求职自我推荐时,是前提、 是关键、 是保证,三者缺一不可。
【单选题】求职时,如果个人外部形象好,语言表达能力强,建议使用 自荐方法
【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是
【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有
【单选题】在笔试过程中,拿到试卷后错误的做法是
【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着
【多选题】下列属于择业方法的有
【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是
【多选题】下列属于就业途径的有
【多选题】面对严峻的就业形势,求职者应树立 的择业就业理念
【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有
【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是
【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持 原则
【多选题】求职者运用就业信息时应注意
【多选题】个人求职简历的内容包括
【多选题】常见的面试类型有
【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
【判断题】择世所需是指在进行职业选择时,应把社会需要作为出发点和归宿,以社会需要为准绳去认识和解决择业问题,进而确定自己的职业岗位。
【判断题】在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
【判断题】自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件,必须要有严格的格式化和程式化。
【判断题】自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。
【判断题】面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名,只需按照姓氏+职务来称呼就可以,如王经理、刘科长,也可以简称为王局、刘科。
【判断题】面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品,要双手奉上,表现出面试者大方得体的举止礼仪。
【判断题】面试时要以最快的语速陈述自己的观点,尽量表达出多的内容。
【判断题】个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
国开职业与人生形成性考核三答案
【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态,下列方法错误的是
【单选题】下列属于即紧急又重要必须马上处理的情况是
【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有
【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明
【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制,其管理过程包括
【多选题】初创企业一般规模较小,财务容易出现的问题有
【多选题】在职场中树立良好形象应注意
【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能?
【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点?
【多选题】如何提升工作技能?
【多选题】裸辞前要充分考虑到的问题有
【多选题】面对职业转型时要做到
【多选题】一般来说,创业具有以下几方面的特点:
【多选题】影响创业的因素有
【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中,对于大学生创业的帮扶政策有
【判断题】时间四象限法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。
【判断题】压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。
【判断题】压力是一种驱动力,压力越大越能提高工作效率。
【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。
【判断题】用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。
【判断题】劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。
【判断题】劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。
【判断题】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
【判断题】试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%,且需不低于当地最低工资标准。
【判断题】个人独资企业投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。
【判断题】创业人员自筹资金不足的,可以向金融机构申请小额贷款,个人贷款额度最高为10万元,由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。
【判断题】2007年7月27日,山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定:如果失业人员、高(中)等院校毕业生创立小企业,将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。
【判断题】创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。
【判断题】一般认为,一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。
国开职业与人生终结性考试
题目:【判断题】仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。
题目:【判断题】服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。
题目:【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。
题目:【判断题】在职人员从事技术工种,但还没有相应职业资格证书的在岗人员,必须参加职业技能培训,拿到职业资格证书再上岗。
题目:【判断题】职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。
题目:【判断题】提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
题目:【判断题】渴望承担更大的责任,希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。
题目:【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。
题目:【判断题】“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。
题目:【判断题】职业生涯规划按照时间的长短,可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。
题目:【多选题】美德的作用有
题目:【多选题】下列属于职业技能鉴定等级的有
题目:【多选题】下列属于职业声望的三个调查评价方法有
题目:【多选题】职业目标的确立标准有
题目:【多选题】下列属于社会型职业的有
题目:【多选题】下列属于调研型职业的有
题目:【多选题】下列属于多血质气质性格特点的有
题目:【多选题】下列属于多血质气质性格特点的职业有
题目:【多选题】作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有
题目:【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有
题目:【单选题】一个人能否取得事业上的成功,关键在于是否能准确识别并充分发挥
题目【单选题】热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全,情绪容易激动属于 气血类型
题目:【单选题】假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企业现实的人际关系?
题目:【单选题】孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于 气血类型?
题目:【单选题】喜欢按照别人的指示办事,不愿自己独立作出决策,而喜欢让他人对自己的工作负责属于 职业性格类型?
题目:【单选题】职业生涯规划应遵循的原则有
题目:【单选题】下列属于我国公民基本道德规范的是
题目:【单选题】提出“慎独”思想的著作是
题目:【单选题】1953年,美国著名职业生涯规划大师 提出“生涯发展理论”
题目:【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系,出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点,张某的职业定位属于
【单选题】下列属于正确的择业观念的是
【单选题】择业流程中的第一步是
【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是
【单选题】大学生探索职业世界的途径有
【单选题】求职自我推荐时,是前提、 是关键、 是保证,三者缺一不可。
【单选题】求职时,如果个人外部形象好,语言表达能力强,建议使用 自荐方法
【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是
【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有
【单选题】在笔试过程中,拿到试卷后错误的做法是
【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着
【多选题】下列属于择业方法的有
【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是
【多选题】下列属于就业途径的有
【多选题】面对严峻的就业形势,求职者应树立 的择业就业理念
【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有
【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是
【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持 原则
【多选题】求职者运用就业信息时应注意
【多选题】个人求职简历的内容包括
【多选题】常见的面试类型有
【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
【判断题】择世所需是指在进行职业选择时,应把社会需要作为出发点和归宿,以社会需要为准绳去认识和解决择业问题,进而确定自己的职业岗位。
【判断题】在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
【判断题】自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件,必须要有严格的格式化和程式化。
【判断题】自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。
【判断题】面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名,只需按照姓氏+职务来称呼就可以,如王经理、刘科长,也可以简称为王局、刘科。
【判断题】面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品,要双手奉上,表现出面试者大方得体的举止礼仪。
【判断题】面试时要以最快的语速陈述自己的观点,尽量表达出多的内容。
【判断题】个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
【判断题】专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。
【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态,下列方法错误的是
【单选题】下列属于即紧急又重要必须马上处理的情况是
【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有
【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明
【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制,其管理过程包括
【多选题】初创企业一般规模较小,财务容易出现的问题有
【多选题】在职场中树立良好形象应注意
【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能?
【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点?
【多选题】如何提升工作技能?
【多选题】裸辞前要充分考虑到的问题有
【多选题】面对职业转型时要做到
【多选题】一般来说,创业具有以下几方面的特点:
【多选题】影响创业的因素有
【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中,对于大学生创业的帮扶政策有
【判断题】时间四象限法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。
【判断题】压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时,人们的身体或者精神上的生理反应,它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。
【判断题】压力是一种驱动力,压力越大越能提高工作效率。
【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。
【判断题】用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。
【判断题】劳动合同到期未续签,用人单位继续留用劳动者的,用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。
【判断题】劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。
【判断题】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
【判断题】试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%,且需不低于当地最低工资标准。
【判断题】个人独资企业投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。
【判断题】创业人员自筹资金不足的,可以向金融机构申请小额贷款,个人贷款额度最高为10万元,由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。
【判断题】2007年7月27日,山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定:如果失业人员、高(中)等院校毕业生创立小企业,将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。
【判断题】创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。
【判断题】一般认为,一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。
【判断题】作为职场新人,工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱,避开自己的责任,给领导留下好印象。
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