劳动关系与社会保障实务形考任务1-4标准答案.pdf
劳动关系与社会保障实务形考任务1(20分)
一、单项选择题(每题3分共18分)
1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的()【答案】社会经济关系
经济关系
社会关系
社会经济关系
劳务关系
2.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和()因素【答案】外部环境
经济
内部环境
社会
外部环境
3.20世纪初,英国经济学家庇谷在其()一书中建立了一种短期工资决定模型,讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。【答案】福利经济学
福利经济学
劳动关系系统
经济与社会
工会运动史
4.世界劳工联合会成立于1921年,总部设在()【答案】比利时
比利时
法国
英国
美国
5.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中,狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关,即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的()【答案】行政机构
社会机构
执行机构
管理机构
行政机构
6.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和()【答案】劳资关系理念
执政理念
管理理念
劳资关系理念
劳动关系理念
二、名词解释(每题6分,共42分)
7.劳动关系【答案】 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
8.劳动关系系统【答案】 劳动关系的系统构成?(一)劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者即雇主与雇员。(二)劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。(三)劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果.包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。劳动关系的意义?(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
9.劳动者【答案】 名词。字面意义为"劳动的工作者",是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同。
10.工会【答案】 工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
11.雇主【答案】 雇佣者,即雇主,在中文术语里面指老板,指雇请被雇佣者(劳工)的实体或者个人,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中,政府为最大的"雇佣者",但是绝大多数劳动力资源分布于个体企业当中。
12.雇主组织【答案】 随着工会组织的不断发展壮大,雇主也逐步建立和发展起雇主组织。雇主组织是指由雇主(用人单位)依法组成的,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。维护雇主利益、建立协调的劳资关系、促进社会**,是雇主组织建立的宗旨和目标。但在具体的内容上稍微有些差别。
13.政府【答案】 政府是指国家进行统治和社会管理的机关,是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关,实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念一般有广义和狭义之分,广义的政府是指行使国家权力的所有机关,包括立法、行政和司法机关; 狭义的政府是指国家权力的执行机关,即国家行政机关。政府是维护国家安全与主权、加强国防建设、消除社会隐患和内部腐败、控制污染保护生态环境、推广吸收民间先进科学技术和经验、鼓励创新创造、淘汰落后产品产能和生产工艺、提高国民生产能力、优化社会结构,研究社会现象、培养领导,实施城乡规划、开展破除迷信、减贫扶贫防贫、促进社会进步的特殊机构。国家公共行政权力的象征、承载体和实际行为体。政府发布的行政命令、行政决策、行政法规、行政司法、行政裁决、行政惩处、行政监察等等,都应符合宪法和有关法律的原则和精神,都对其规定的所有适用对象产生效力,并以国家武装力量为后盾的强制执行。广义的政府是指国家的立法机关、行政机关和司法机关等公共机关的总合,代表着社会公共权力。政府可以被看成是一种制定和实施公共决策,实现有序统治的机构,它泛指各类国家公共权力机关,包括一切依法享有制订法律、执行和贯彻法律,以及解释和应用法律的公共权力机构,即通常所谓的立法机构、行政机构和司法机构。从这个意义上说,"政府就是国家的**性的表现形式"。
三、简答题(每题8分共40分)
14.维护劳动关系的基本原则
15.劳动关系层级结构及其特点
16.简述劳动关系策略理论的主要内容17.劳动者及其工会组织与社会保障的关系18.简述雇主的权利与义务
劳动关系与社会保障实务形考任务2(20分)
一、单项选择题(每题4分共24分)
1.新时期中国劳动关系转型的方式:()转型
扩散式
循环式
嵌入式
诱致式
2.公共政策的构建策略:保护企业()与劳权
刚性
柔性
灵活性
创新性
3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织,其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及()原则
平等维权
信息共享
信息开放
均衡获利
4.劳动法和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
社会保险法
公司法
宪法
劳动合同法
5.20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出()假设
社会人
经济人
自然人
复杂人
6.50年代末,美国行为科学家麦格雷戈等提出了“()”的人性假设,并结合管理问题,概括为Y理论。
社会人
经济人
自动人
复杂人
二、名词解释(每题10分共20分)
7.三方协商机制
8.“Y”理论
三、简答题(每题14分共56分)
9.中国劳动关系存在问题
10.中国劳动关系有效务实的管理办法
11.企业规章制度的制定程序
12.工人参与的产生与发展
劳动关系与社会保障实务形考任务3(20分)
一、名词解释(每题5分共35分)
1.社会保障
2.社会保险
3.商业保险
4.社会救助
5.社会福利
6.补充保障
7.社会保障基金的筹集
二、简答题(每题5分共35分)
8.社会保障体系构成
9.社会保障制度的目标及功能
10.社会保障理论基石
11.社会保障与商业保险之间的关系
12.社会保险的实施原则
13.社会保障基金的偿付方式
14.社会保险基金的种类与性质
三、案例分析(每题15分共30分)
15.案例一
买了商业保险就不用参加社会保险了吗?
2011年5月,秦某应聘到某物业公司上班,每月工资人民币2000元,当时经理答应等三个月试用期后,如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后,到了办理转正手续的时候,物业公司让秦某写一份书面声明,即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利,物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴,随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的,又担心万一不按公司说的做,不能顺利转正,左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正,每月工资也涨到了3000元。过了不久,物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险,保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金,如果在退休以前身故,其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳,每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙,加上经理的一再推脱,秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同,该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为,找份工作不容易,反正也有商业保险的保障,不上社会保险也没关系,就没有再坚持让公司为其办理社会保险。
根据上述案例,请回答:
社会保险的概念和特征是什么?(3分)
2.没有签订劳动合同职工能否参加社会保险?(3分)
3.商业保险能否替代社会保险?(4分)
4.劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?(5分)
16.案例二
劳动者,别拿社会保险不当事
小杨是计算机专业的本科毕业生,最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是,在签订劳动合同时,公司人事主管问他,是否选择上社会保险,如果不上保险,公司每月多发给他200元的补助。
诧异之下,小杨向同事们打听。他发现,公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说,一般IT企业的工资都在2000元左右,如按这个工资给员工上社会保险,每个员工公司就要付出500多元,不上保险发补助,公司能省下不少钱。
和小杨不同,学中文专业的高娜2003年毕业后进了一家公司当秘书,月薪1000元。小高说,她自己主动提出不要社保,每月可以省下150多元钱。她说她也知道社保有用,但每月工资微薄,要交房租、要归还助学贷款,她没有别的选择。
另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说,他在公司工作了近15年。按照有关规定,养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了,所以他打算明年就不再缴社保了。他说,这样他每月能多300余元的收入。
究竟有多少劳动者不要社会保险,有关部门没能提供一个准确的数字。天津新技术产业园区劳动人事局一位工作人员说,劳动者不要社保的情况很多,有的在单位辞职后灵活就业了,有的“跳槽”后没有转移档案材料,有的到外地就业把档案存在天津,还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定,无法制作保险手册……对于这些情况,他们都想尽办法做工作,但缴费率依然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出,现行职工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险,维护的是职工的基本权益,是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来,如果劳动者因为不愿拿自负比例的一部分钱,而不要社会保险,实际上是“捡了芝麻丢了西瓜”,最终受损的是劳动者自己。
有关专家指出,如果用人单位以减少支出为目的,帮助职工逃避社保,是违反劳动法的行为,应该受到劳动监察部门的查处。同时,由于基本养老保险兑现晚,基本医疗保险“门槛费”较高,所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处,结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此,这位专家认为,在宣传养老保险必要性的同时,可以适当提高全年无报销的医保个人账户的返还比例,或者相应降低门诊费自负担比例,让年轻人也感受到社保的好处,不再拒绝社保。
根据上述案例,请回答:
社会保险的定义是什么?(3分)
2.社会保险的特征是什么?(3分)
3.社会保险的实施原则是什么?(4分)
4.请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么?(5分)
劳动关系与社会保障实务形考任务4(20分)
一、名词解释(每题8分共40分)
1.劳动合同
2.集体谈判
3.集体合同
4.劳动争议
5.劳动争议仲裁
二、简答题(每题10分共60分)
6.控制社会保障成本的基本方法
7.劳动合同法中关于社会保障的基本内容
8.如何依法解除劳动合同
9.劳动争议预防的基本原则
10.劳动争议处理的原则
11.劳动争议预防的具体措施
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