劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务1-4答案.pdf
劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务一辅导资料
形成性考核任务一
1.根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()
A.用人单位和劳动者B.用人单位和本单位的劳动者C.两个独立的劳动者D.两个独立的用人单位
【答案】B.用人单位和本单位的劳动者
2.劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是()
A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B.具体的工资、奖金的数额C.劳动保护用品、设施D.因履行劳动合同发生的争议
【答案】D.因履行劳动合同发生的争议
3.我国目前的劳动争议处理制度是()
A.一调一裁一审,部分裁决为终局裁决B.一调一裁一审C.一调一裁两审,部分裁决为终局裁决D.一调一裁两审
【答案】A.一调一裁一审,部分裁决为终局裁决
4.根据劳动争议调解仲裁法的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是()
A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.企业工会组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5.下列不能作为劳动争议处理机构的是()
A.用人单位劳动争议调解委员会B.用人单位工会C.地方劳动争议仲裁委员会D.地方人民法院
【答案】D.地方人民法院
6.下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是()
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件C.依法发出支付令D.对仲裁活动进行监督
【答案】C.依法发出支付令
7.劳动争议调解仲裁法规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是()
A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D.律师执业满三年的
【答案】C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
8.根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.30天B.60天C.60天D.一年
【答案】D.一年
9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。()
A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内
【答案】A.5日内
10.劳动争议调解仲裁法规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
【答案】C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
11.劳动争议调解仲裁法规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是()
A.追索劳动报酬B.确认劳动关系C.追索工伤医疗费D.追索经济补偿或者赔偿金
【答案】B.确认劳动关系
12.上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指()
A.地域管辖B.级别管辖C.移送管辖D.指定管辖
【答案】B.级别管辖
13.劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于()
A.法律规定B.亲权C.当事人委托D.仲裁委员会指定
【答案】C.当事人委托
14.一般仲裁庭的组成人员是()
A.1人B.3人C.5人D.7人
【答案】B.3人
15.劳动争议仲裁当事人的构成是()
A.用人单位与劳动管理部门B.劳动者与劳动管理部门C.具有劳动关系的劳动者与用人单位D.工会与劳动行政管理部门
【答案】C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
16.我国劳动争议仲裁的性质是()
A.行政性B.司法性C.民间性D.兼有行政性和准司法性的执法行为
【答案】D.兼有行政性和准司法性的执法行为
17.劳动争议诉讼制度的基本原则不包括()
A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则B.辩论原则C.、调解为主、判决为辅原则D.处分原则
【答案】C.、调解为主、判决为辅原则
18.我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是()
A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制
【答案】A.合议制
19.劳动争议诉讼证据的形式特征是()
A.合法性B.客观性C.关联性D.主观性
【答案】A.合法性
20.下列不是劳动争议审判基本制度的是()
A.合议制度B.回避制度C.公开审判制度D.一审终审制度
【答案】D.一审终审制度
21.下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是()
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人B.劳动仲裁代理人必须在法律规定,仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动,其法律后果由被代理人承担C.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定,仲裁委员会指定和当事人委托D.以上都不选
【答案】A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
22.下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是()
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼
【答案】D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上,其诉标的是同一种类,人民法院认为可以合并审理,并经当事人同意的共同诉讼
23.下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是()
A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的B.劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的C.本案件必须以另一案的审理结果为依据,而另一案无法审结的D.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼活动的
【答案】A.作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
24.人民法院公告送达诉讼文书的,自发出公告之日起,经过,即视为送达。()
A.15日B.30日C.60日D.90日
【答案】C.60日
25.下列不是劳动争议起诉状正文内容的是()
A.诉讼请求B.原告和被告姓名、性别等自然状况C.事实与理由D.证据和证据来源
【答案】B.原告和被告姓名、性别等自然状况
26.与其他争议相比而言,劳动争议的特征有()
A.劳动争议主体特定性B.劳动争议主体关系双重性C.劳动争议内容多元性D.劳动争议影响严重性E.劳动争议主体多元性
【答案】D.劳动争议影响严重性B.劳动争议主体关系双重性A.劳动争议主体特定性
27.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()
A.劳动法律与劳动行政法规B.劳动法律与法规解释C.劳动规章D.地方性劳动法规与劳动规章E.劳动自治条例和单行条例
【答案】E.劳动自治条例和单行条例D.地方性劳动法规与劳动规章C.劳动规章B.劳动法律与法规解释A.劳动法律与劳动行政法规
28.人民法院在审理劳动争议案件时,可按撤诉处理的情形包括()
A.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的B.原告未经法庭许可中途退庭的C.无独立请求权的第三人经人民法院传唤,无正当理由拒不到庭,或未经法院许可中途退庭的D.以上都不对
【答案】B.原告未经法庭许可中途退庭的A.原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的
29.劳动争议仲裁文书的送达方式有()
A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.邮寄送达E.公告送达
【答案】E.公告送达D.邮寄送达C.委托送达B.留置送达A.直接送达
30.劳动争议协商的原则主要有()
A.主体合法原则B.平等协商原则C.合法协商原则D.工会主导原则E.权利共享原则
【答案】C.合法协商原则B.平等协商原则A.主体合法原则
31.在我国,由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A.劳动者的社会地位较低B.劳动力供大于求C.劳动者的政治地位较低D.劳动者的政治地位较低
【答案】B.劳动力供大于求
32.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由()行使。
A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动监督检查机关
【答案】D.劳动监督检查机关
33.劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于()对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
A.不同的立法主体B.不同的调整方法C.不同的立法技术D.不同的调整对象
【答案】A.不同的立法主体
34.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用()处理。
A.国家的宏观政策B.国务院部、委规章C.上级政府的规章D.地方政府的规章
【答案】D.地方政府的规章
35.因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持()的原则。
A.谁方便谁举证B.谁主张谁举证C.劳动者举证D.谁决定谁举证
【答案】D.谁决定谁举证
36.裁决劳动争议案件一般是通过()进行。
A.劳动争议仲裁委员会B.仲裁庭C.办事机构D.仲裁员
【答案】B.仲裁庭
37.劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起()内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
A.15日B.20日C.30日D.60日
【答案】C.30日
38.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当()。
A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解
【答案】A.先行调解
39.劳动争议中法定代理权是基于()而产生的。
A.被代理人的意思B.法定代理人的意思C.劳动仲裁委员会的指定D.法律的规定
【答案】D.法律的规定
40.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人()。
A.驳回申诉B.延期审理C.按撤诉处理D.作缺席裁决
【答案】C.按撤诉处理
41.()与劳动者建立的劳动关系,具有雇佣劳动的特点,用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
A.私营企业B.国有企业C.个体工商户D.外商独资企业E.集体所有制企业
【答案】D.外商独资企业C.个体工商户A.私营企业
42.劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的()进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
A.合理性B.合法性C.真实性D.公平性E.可行性
【答案】E.可行性C.真实性B.合法性
43.下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有()。
A.16岁以下的未成年人B.健康的成年人C.酗酒成性的成年人D.成年精神病人E.成年的植物人
【答案】E.成年的植物人D.成年精神病人
44.劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,即()。
A.宪法和法律B.企业规章C.国际公约D.劳动政策E.各种惯例阶段
【答案】E.各种惯例阶段B.企业规章
45.劳动争议仲裁法律规范适用的要求是()。
A.严格B.及时C.灵活D.正确E.合法
【答案】E.合法D.正确B.及时
46.劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是()关系。
A.行政领导B.业务指导C.工作建议D.纪律监察E.工作督促
【答案】C.工作建议B.业务指导
47.制作笔录的要求必须做到()。
A.格式正确B.手续合法C.内容客观D.内容完整E.文字准确
【答案】E.文字准确D.内容完整C.内容客观B.手续合法A.格式正确
48.“劳动争议发生之日”是指当事人()之日。
A.权利被实际侵害B.权利可能被侵害C.知道其权利被侵害D.应当知道其权利被侵害E.猜测其权利可能被侵害
【答案】D.应当知道其权利被侵害C.知道其权利被侵害
49.下列属劳动争议仲裁的当事人的是()。
A.代理人B.证人C.被申诉人D.第三人E.申诉人
【答案】E.申诉人C.被申诉人
50.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为()几类。
A.征收滞纳金B.罚款、吊销劳动行政许可证C.吊销营业执照D.警告、通报批评E.责令停产停业
【答案】E.责令停产停业D.警告、通报批评B.罚款、吊销劳动行政许可证A.征收滞纳金
劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务二辅导资料
形成性考核任务二
1.劳动法于()年发布,其中第十章对劳动争议进行了规定。
A.1993B.1994C.1995D.1996
2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)于()
A.2007B.2008C.2009D.2010
3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)于()
A.2001B.2002C.2003D.2004
4.国务院企业劳动争议处理条例于()年发布。
A.1990B.1991C.1992D.1993
5.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于()年发布。
A.1985B.1986C.1987D.1988
6.1987年至今,劳动争议处理制度处于()时期。
A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展
7.1956年至1986年,劳动争议处理制度处于()时期。
A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展
8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)于()年发布。
A.2005B.2006C.2007D.2008
9.劳动争议调解仲裁法是()颁布的。
A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日
10.劳动争议调解仲裁法是()颁布,()实施的。
A.2006年12月30日,2007年4月30日B.2007年12月29日,2008年5月1日C.2007年5月1日,2008年12月29日D.2006年12月29日,2007年5月1日
11.1949年至1956年,劳动争议处理制度处于()时期。
A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展
12.劳动争议调解仲裁法是()实施的。
A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日
13.拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
A.开始之日B.开始后3个月C.新法为1年D.终止后1年
14.劳动争议调解仲裁法拓宽的调解渠道有()。
A.企业劳动争议调解委员会B.劳动仲裁部门C.依法设立的基层人民调解组织D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有()。
A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表
16.劳动争议调解仲裁法出台的影响有()。
A.完善企业用人制度体系B.完善劳动关系调整体系C.及时妥善处理劳动争议D.推动劳动合同法的贯彻落实
17.以下属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围的有()。
A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
18.特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。
A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金
19.劳动争议调解仲裁法的立法宗旨是()。
A.公正及时解决劳动争议B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.推动劳动合同法的贯彻落实
20.劳动争议调解仲裁法主体适用范围有()。
A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工
21.对于()案件,实行“一裁终局”。
A.小额争议案件B.大额争议案件C.执行国家劳动标准发生的争议D.执行企业劳动标准时发生的争议
22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。
A.周期长、效率低B.维权成本高C.受案范围窄D.其他问题
23.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
A.对B.错
24.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)于2010年发布。
A.对B.错
25.对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
A.对B.错
26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。
A.对B.错
27.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。
A.对B.错
28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
A.对B.错
29.1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(
A.对B.错
30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
A.对B.错
31.在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。
A.对B.错
32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
A.对B.错
33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
A.对B.错
34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A.对B.错
35.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
A.对B.错
36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。
A.对B.错
37.劳动法于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
A.对B.错
38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
A.对B.错
39.国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布。
A.对B.错
40.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)于2005年发布。
A.对B.错
41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A.对B.错
42.1956年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期。
A.对B.错
43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。
A.对B.错
44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
A.对B.错
45.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布。
A.对B.错
46.个人承包经营用工属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。
A.对B.错
47.劳动争议调解仲裁法是2009年5月1日实施的。
A.对B.错
48..劳动争议调解仲裁法是2007年12月29日颁布的。
A.对B.错
49.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)于2001年发布。
A.对B.错
50.1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期。
A.对B.错
劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务三辅导资料
形成性考核任务三
1.下列不属于劳动争议的是()
A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
2.用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在()之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A.三个月B.六个月C.一年D.二年
3.下列不属于劳动争议处理机构的是()
A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会
4.劳动争议仲裁委员会不包括()
A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院
5.以下哪种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金()
A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B.合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A.1年B.2年C.3年D.5年
7.根据女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假()天
A.十天B.十五C.十八D.三十
8.下面的社会关系中,属于劳动关系的是()
A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安,劳动者与科技公司之间的关系D.劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
9.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过()小时。
A.10B.24C.36D.48
10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A.10B.15C.30D.60
11.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施,其中,临时性的工作岗位是指存续时间不超过()个月。
A.3B.12C.6D.9
12.船员的年休假按()执行。A、职工带薪年休假条例B、劳动法C、劳动合同法D、中华人民共和国船员条例
A.职工带薪年休假条例B.劳动法C.劳动合同法
13.()有权依法参加和组织工会,工会代表和维护()的合法权益,依法独立自主地开展活动。
A.企业、企业B.企业、劳动者C.劳动者、劳动者D.劳动者、企业
14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
A.10B.20C.30D.40
15.职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
A.10B.20C.30D.40
16.需要裁减人员()人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.10B.20C.30D.40
17.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时。
A.1B.1.5C.2D.3
18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
A.30B.60C.90D.120
19.根据劳动合同法实施条例规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的,适用标准是()
A.按履行地标准B.按用人单位所在地标准C.遵循有利于劳动者的原则D.按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的,从其约定
20.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是延长期限不得超过()日。
A.5B.10C.15D.30
21.在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的,仲裁时效()
A.终止B.中止C.中断D.消灭
22.某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试,乙公司通知其于2013年2月22日报到,报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日,乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同,约定试用期为1个月,某甲与乙公司的劳动关系何时建立?
A.2013年2月15日B.2013年2月22日C.2013年3月18日D.2013年4月18日
23.张某是煤炭企业甲公司的技术员,在劳动合同履行过程中,下列哪项行为属于违反劳动合同?
A.张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B.劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休,但张某拒绝在周日加班C.劳动合同中约定张某负有保密义务,但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D.甲公司煤矿发生矿难,甲公司要求绣鞋下井组织救援,张某以怕死为由拒绝执行
24.用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满()期间延长劳动时间
A.6个月B.9个月C.10个月D.一周岁
25.劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同,根据规定试用期不得超过()个月?
A.1B.2C.3D.6
26.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺乳时间。
A.1B.2C.3D.4
27.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起()日内结束。
A.三十B.四十五C.六十D.九十
28.下列属于劳动争议范围的是()
A.家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
29.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。
A.150%B.200%C.300%D.400%
30.以下关于职工年休假说法正确的是()
A.职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个半月,不享受带薪年休假C.小学教师不享受带薪年休假D.累计工作满20年的职工,请病假累计3个月,享受带薪年休假
31.正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:
A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
32.工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:
A.奖金、津贴、补贴B.独生子女补贴C.计划生育奖D.丧葬费、抚恤金
33.根据职工带薪年休假条例的规定,不享受当年的年休假情形包括:
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D.职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
34.根据全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日修订)的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:
A.新年、春节B.元宵节、重阳节C.清明节、端午节、中秋节D.劳动节、国庆节
35.法定节假日加班费按照()工资标准的()百分之几支付
A.本人工资的200%B.社平工资的300%C.本人工资的400%D.本人工资的300%
36.年休假加班工资包含()工资的()百分之几支付
A.A、本人工资的300%B.当日工资的300%C.当日工资的400%D.当日工资的200%
37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.二年B.三年C.二年以下D.二年以上
38.非全日制用工指每日不超过()小时,每周累计不超过()小时?
A.日8小时、周40小时B.日4小时、周28小时C.日4小时、周24小时D.日8小时周48小时
39.在我国,由于(),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A.劳动者的社会地位较低B.劳动力供大于求C.劳动者的政治地位较低D.劳动者的法律地位较低
40.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对被申请人()
A.驳回申诉B.延期审理C.作缺席裁决D.按撤诉处理
41.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
42.劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()的原则。
A.谁决定谁举证B.劳动者举证C.谁主张谁举证D.用人举证
43.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
44.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时
A.24B.36C.48D.72
45.根据我国有关法律的规定,职员()的一般退休年龄为()
A.男50,女45B.男60,女50C.男55,女45D.男60,女55
46.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
47.某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工,在下列情形中,酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()
A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的B.乙非因工负伤,医疗期满后,不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C.丙具有很强的工作能力,却不被酒楼经理重用,虽然还在试用期内,但还是跳糟,主动提出与酒楼解除劳动合同的D.丁不能胜任工作,酒楼与其协商要求解除劳动合同的
48.下列哪些情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
49.试用期工资()
A.不得低于单位相同岗位工资的80%B.不得低于当地的最低工资标准C.不得低于劳动合同约定工资的80%D.单位随意约定
50.什么情形下,用人单位应当签订无固定期限劳动合同?
A.劳动和在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订阅二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的D.经用人单位与劳动者协商一致的
劳动争议与仲裁讲座形成性考核任务四辅导资料
形成性考核任务四
1.某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天
A.56天B.90天C.105天D.120天
2.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限D.口头合同
3.劳动合同中试用期条款的性质是()
A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件
4.劳动合同约定试用期的最长时间是()
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()
A.10日B.15日C.20日D.30日
6.根据因工死亡职工供养亲属范围规定,因工死亡职工供养亲属是指该职工的:()
A.配偶、子女、父母B.祖父母、外祖父母C.孙子女、外孙子女D.兄弟姐妹
7.根据工伤保险条例的规定,职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为:()
A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.受到交通事故伤害的
8.劳务派遣一般在什么岗位上实施()
A.临时性B.替代性C.辅助性D.单一性
9.仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?()
A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金
10.劳动关系的成立具备哪些情形?()
A.用人单位和劳动者符合主体资格B.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分D.劳动者上下班的必经之路
11.职工非因工死亡待遇有哪些?()
A.丧葬补助费3个月B.一次性精神损失费6个月C.一次性抚恤金6个月D.供养直系亲属一次性救济金6个月
12.根据法律、法规规定,劳动争议处理的原则是()
A.合法、公正处理的原则B.着重调解原则C.及时处理原则D.依法处理原则
13.“因履行劳动合同发生的争议”,具体包括因()发生的劳动争议。
A.执行劳动合同B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.终止劳动合同
14.根据劳动法规定,劳动争议仲裁委员会由下列()人员组成。
A.劳动行政主管部门代表B.同级工会的代表C.用人单位方面的代表D.劳动者代表
15.劳动争议仲裁员的主要职责,包含()
A.接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B.对已受理的劳动争议案件,进行调查取证C.根据法律、法规提出处理方案D.承担对争议当事人的调解工作
16.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()
A.劳动者未达到法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
17.关于竞业限制的表述正确的有()
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限,不得超过二年D.竞业期内不可以就业
18.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同。B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
19.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同的有()
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
20.非全日制用工表述正确的有()
A.可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
21.关于劳动争议仲裁的裁决,下列说法正确的有()
A.当事人申请劳动争议仲裁后,必须先行和解B.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
22.劳动法律关系的客体包括:()
A.用人单位B.行为C.财物D.劳动者
23.下列机构无权受理劳动争议的是()
A.市政府信访办B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会
24.甲餐厅聘用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项正确?()
A.因甲强迫乙加班,乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内,乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除劳动合同
25.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.对B.错
26.劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算
A.对B.错
27.劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照现在有关规定执行。
A.对B.错
28.公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照劳动合同法执行。
A.对B.错
29.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
A.对B.错
30.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)于2010年发布
A.对B.错
31.对于大额争议案件,实行“一裁终局”
A.对B.错
32.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围
A.对B.错
33.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。
A.对B.错
34.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
A.对B.错
35.1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
A.对B.错
36.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
A.对B.错
37.在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权
A.对B.错
38.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日
A.对B.错
39.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼
A.对B.错
40.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
A.对B.错
41.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
A.对B.错
42.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围。
A.对B.错
43.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
A.对B.错
44.国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布
A.对B.错
45.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令
A.对B.错
46.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围
A.对B.错
47.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
A.对B.错
48.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布。
A.对B.错
49.个人承包经营用工属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围。
A.对B.错
50.劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者
A.对B.错
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