劳动人事政策与法规形考任务1-4答案.pdf
劳动人事政策与法规形考任务一(1-3章)
一、单选题(每题4分,共60分)
1.()不仅是劳动就业权实现的内在要求,也是国家保障公民生存权的重要举措。【答案】促进就业
促进就业
平等就业
自由择业
就业保障
2.下列不属于人事管理活动的是()。【答案】签订劳动合同
录用与聘用
签订劳动合同
任免与辞退
工资福利
3.下列主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是()【答案】我国公民在境外设立的独资企业。
在我国境内设立的外商独资企业
我国公民在境外设立的独资企业
我国境内设立企业派驻境外的劳动者
我国境内的个体经济组织
4.下列关于劳动关系的说法,错误的是()。【答案】保姆与雇主也属于劳动关系
劳动关系与劳动有直接的联系,劳动是劳动关系的内容
劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位
劳动关系的一方——劳动者,要加入用人单位,成为其成员,承担某一工作
保姆与雇主也属于劳动关系
5.下列关于劳动就业基本原则的说法,错误的是()。【答案】用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同,均享有平等的就业机会
用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
6.下列关于劳动法的说法,错误的是()。【答案】劳动法只调整劳动关系
狭义的劳动法指中华人民共和国劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
劳动法只调整劳动关系
劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
7.下列关于劳动者的说法,错误的是()【答案】只要能提供劳动就是劳动者
在法定就业年龄范围内
具有劳动权利能力和劳动行为能力
只要能提供劳动就是劳动者
在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
8.下列属于劳动关系的是()【答案】雇员与公司。
公务员和政府机构
钟点工与雇主
雇员与公司
雇工与个人承包包工头
9.下列说法错误的是()【答案】非全日制用工不能订立口头协议。
劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
10.人事关系是()与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。【答案】公职人员
劳动者
公职人员
雇员
政府
11.从2002年起,我国事业单位开始大力推行人员()。【答案】聘用制
合同制
雇员制
聘用制
任命制
12.以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是()。【答案】未满16岁的未成年人
残疾人
退役军人
未满16岁的未成年人
少数民族人员
13.以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是()。【答案】以上都是
XX市人民法院
XX民办大学
XX会计师事务所
以上都是
14.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。【答案】用人单位
用人单位
事业单位
企业
团体
15.劳动法律关系产生的标志是()【答案】用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
劳动者到用人单位参加劳动
用人单位与劳动者依法签订劳动合同
用人单位为劳动者发放劳动报酬
用人单位为劳动者缴交社会保险费
二、多选题(每题4分,共40分)
16.下列争议不适用劳动合同法的是()。【答案】李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议; 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议; 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议;
李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
17.下列关于人事关系的说法,正确的是()。【答案】人事关系的建立就意味着人事管理的产生; 人事关系要受一般劳动基本法的调整; 人事关系要受特别权力义务关系调整; 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系;
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
人事关系要受一般劳动基本法的调整
人事关系要受特别权力义务关系调整
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
18.下列关于劳动法律关系的说法,正确的是()。【答案】劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位; 劳动法律关系的客体即是劳动活动; 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的;
劳动法律关系就是劳动关系
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
劳动法律关系的客体即是劳动活动
劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
19.下列属于劳动法的主体适用范围的是()。【答案】中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位; 国家机关事业单位社会团体; 公司职员;
中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位
国家机关事业单位社会团体
公务员、现役军人、家庭保姆
公司职员
20.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。【答案】人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整; 人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整; 人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等; 人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同;
人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
21.人事关系受()和()的双重调节。()【答案】法律; 行政;
法律
政府
行政
法院
22.以下是劳动就业基本特征的是()。【答案】劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民; 在主观上必须有求职的愿望; 必须获得劳动报酬或经营性收入;
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
在主观上必须有求职的愿望
必须获得劳动报酬或经营性收入
23.劳动法的调整对象包括()。【答案】劳动关系; 与劳动关系密切联系的某些关系;
劳动关系
劳动者
与劳动关系有密切联系的其他关系
用人单位
24.按照劳动法的规定,下列不能成为劳动者的是()。【答案】小王15岁时在某工厂做暑期工; 老李在退休后被单位返聘做技术顾问; 大张因盗窃犯罪服刑,在监狱内参与劳动;
小王15岁时在某工厂做暑期工
老李在退休后被单位返聘做技术顾问
大张因盗窃犯罪服刑,在监狱内参与劳动
小孙大学毕业后在一家公司上班,签订了劳动合同,并按月从公司领取工资
25.设立职业介绍机构必须符合如下条件()。【答案】有固定的交流场所、办公设施; 有必要的资金; 有明确的机构章程和管理制度; 有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员;
有固定的交流场所、办公设施
有必要的资金
有明确的机构章程和管理制度
有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
劳动人事政策与法规形考任务二(4-5章)
一、单选题(每题1分,共40分)
1.中华人民共和国安全生产法于()通过。
2004年11月1日
2011年12月31日
2002年6月29日
2012年4月27日
2.中华人民共和国社会保险法于()起开始实施,标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段。
2010年10月28日
2011年7月1日
2012年10月28日
2012年7月1日
3.安全生产法规定,()应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。
省级以上人民政府
地市级以上人民政府
县级以上人民政府
县级以上劳动监察部门
4.社会保险法把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的()。
社会保险体系
基本养老保险和基本医疗保险制度
生育保险制度
住房公积金制度
5.社会保险法第三条规定:“社会保险制度坚持()的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
广覆盖、高水平、多层次、可持续
广覆盖、保基本、多层次、可持续
广覆盖、保基本、多层次、一次性
广覆盖、保基本、一致性、可持续
6.下列不属于矿山安全法律制度的是()。
矿山设计的安全要求
矿山开采的安全要求
作业场所的安全要求
作业人员的安全要求
7.下列不属于职工基本养老保险范围的是()。
各类企业及其职工
事业单位及其工作人员
公务员
中国境内就业的外国人
8.下列关于劳动卫生责任制度的说法,错误的是()。
只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责
安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分,是企业安全生产的基本制度
生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制
从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
9.下列关于城镇职工基本医疗保险基金筹集的说法,错误的是()。
城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担
用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右
职工缴费率一般为本人工资收入的2%
用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金
10.下列关于生育保险的说法,正确的是()。
只有参保职工才能享受生育保险
未婚生育或者婚外生育的也能享受生育保险
职工不缴纳生育保险费
男职工不参加生育保险
11.下列情况中,不得认定为工伤的是()。
王某在车间更衣室更衣时被跌倒的柜子砸伤
李某长期接触粉尘患上尘肺病
张某在工作期间突然发病,经治疗无效于30小时后去世
孙某由于醉酒在操作生产设备时不慎被轧断3根手指
12.下列条件中,不是城镇居民社会养老保险的参保对象必须符合的是()。
非农业户籍
未就业
城镇户籍的在校学生
未参加其他社会养老保险项目
13.个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系()。
保留在原工作单位,缴费年限可以累积计算
随本人转移,缴费年限累计计算
随本人转移,缴费年限重新计算
到新单位后重新入保和计算缴费年限
14.从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种()。
制度
法律保障
日常习惯
标准
15.以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法,错误的是()。
男年满60周岁,女年满55周岁
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为年满55周岁,女年满45周岁
因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁
女工人年满50周岁即可退休
16.企业在编制生产、技术、财务计划的(),必须编制安全技术措施计划。
之前
之后
同时
以上都可以
17.伤亡事故的处理工作,应在()日内结案,特殊情况下不得超过180日。
30
60
90
120
18.公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是()。
参加职工基本养老保险
参加商业养老保险
由国务院另行规定
参加城镇居民社会养老保险
19.劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和()。
群众劳动安全卫生监察
单位劳动安全卫生监察
劳动者劳动安全卫生监察
个人劳动安全卫生监察
20.劳动安全技术规程是指国家为了保护()在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生,而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
劳动者
设备
工厂
原材料
21.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位()。
共同承担
直接结算
事后结算
先由参保人员交付,后再报销
22.在建筑安装工程施工现场,脚手架的负荷量,每平方米不能超过()千克。
100
180
270
360
23.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数是当地上年度在岗职工的平均工资,缴费比例为()。
8%
12%
20%
25%
24.城镇居民基本医疗保险以()为主,政府给予适当补助。
个人缴费
单位缴费
家庭缴费
集体缴费
25.城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工,以()为原则的一项基本医疗保险制度。
强制参与
自愿参与
协商参与
商业购买
26.城镇职工基本医疗保险由()和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
国家
用人单位
医院
保险公司
27.失业人员领取失业金的期限最长为()
十二个月
十八个月
二十四个月
永久领取
28.室内工作地点的温度经常高于()℃的,要采取降温措施。
30
32
35
37
29.对于个人而言,申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的()。
1月内
半年内
一年内
两年内
30.工伤保险费用由()缴纳。
用人单位
职工个人
单位和个人共同缴纳
政府
31.工伤认定的申请机构是()。
统筹地区的社会保险行政部门
统筹地区的卫生行政部门
统筹地区的人社劳动行政部门
统筹地区的民政部门
32.新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持,农民(),个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共计制度。
自愿参加
强制参加
协商参加
必须参加
33.新型农村合作医疗制度的筹资机制是()。
个人缴费、集体扶持、政府资助相结合
个人缴费、集体扶持、政府监督相结合
村民委员会统一缴费、政府资助相结合
村民委员会统一缴费、集体扶持、政府资助相结合
34.李女士响应国家晚婚晚育的号召,26岁结婚,28岁产下双胞胎儿子。请问李女士应享受多少天的产假?()
98天B113天
143天
155天
35.死亡事故的调查应由()来负责。
企业负责人
企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
36.省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和()合并实施。
职工基本养老保险
新型农村社会养老保险
个人商业养老保险
公务员和参公管理人员养老保险
37.社会保险法是国家、单位和()按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。
个人
集体
社区
家庭
38.职工基本养老保险的养老保险费由()和被保险人共同承担。
国家
社会
企业
职工
39.重大死亡事故应逐级报告给()。
国务院
省级人民政府
省级有关主管部门、劳动部门
国务院有关主管部门、劳动部门
40.()是失业人员领取失业保险的必经程序。
缴纳失业保险费
办理辞职
办理失业登记
接收失业期间的就业培训
二、多选题(每题3分,共60分)
41.社会保险法指出,参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的,可以()。
缴费至满15年,然后按月领养老金
转入城镇居民社会养老保险
转入农村居民社会养老保险
一次性支取个人账户,终止养老保险关系
42.下列关于医疗保险的说法,正确的是()。
医疗保险具有强制性
医疗保险由国家、用人单位和个人共同建立起医疗保险基金
医疗保险有城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民医疗保险几种
医疗保险由用人单位和职工个人协商,自愿参保
43.下列属于社会保险法的基本原则的是()。
普遍保障与基本保障原则
多层次和合理性原则
社会化原则
国家承担最终责任原则
44.下列情况可以认定为工伤的是()。
工作时间前后在工作场所内,从事于工作有关的预备性或收尾性工作遇到伤害的
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责收到暴力等意外伤害的
职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的
因为吸毒职工在工作过程中受到伤害的
45.职工基本养老保险基金的组成包括()。
用人单位缴交的养老保险费
职工个人缴交的养老保险费
政府的财政补贴
基本养老保险费利息和其他收益
46.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是()。
张某可以请求保险公司赔偿
保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险
在医疗期间内,单位不得解除劳动合同
单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险
47.关于社会保险关系转移接续制度的说法,正确的是()。
个人跨统筹地区就业的,其基本养老关系随本人转移,缴费年限累计计算
个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
职工跨统筹地区就业的,其工伤保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
48.劳动安全卫生的意义在于()。
防止和减少伤亡事故,避免和降低职业危害,保证职工安全和健康
改善劳动条件,保护劳动力
促进劳动生产率的提高和技术的进步
对女工和未成年工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续
49.劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括()。
思想政治教育和劳动纪律教育
劳动安全卫生法制教育
劳动安全技术知识教育
典型经验和事故教训教育
50.城镇居民社会养老保险制度的适用对象应符合以下条件()。
非农业户籍
未就业
未参加其他社会养老保险项目
年满16周岁
51.安全卫生检查包括()。
用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查
地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查
工商部门进行的抽查
工会进行的检查
52.工伤保险基金的构成由()组成。
用人单位缴纳的工伤保险费
职工个人缴纳的工伤保险费
工伤保险基金的利息
工伤保险基金的其他资金构成
53.工伤保险法的基本原则包括()。
无过错雇主责任原则
严格区别工伤与非工伤的原则
工伤补偿与预防、康复相结合的原则
科学严格的工伤认定与鉴定标准原则
54.按照事故原因的不同,伤亡事故可以分为()。
因工伤亡
因公伤亡
非因工伤亡
非因公伤亡
55.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。
同时设计
同时施工
同时投入生产和使用
同时装修
56.根据社会保险法的规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围()。
应当从工伤保险基金中支付的费用
应当由第三人负担的费用
应当由公共卫生负担的费用
在境外就医的
57.根据社会保险法的规定,享受养老保险待遇的两个必要条件是()。
职工必须参加工作
职工必须达到国家规定的退休年龄并办理相关手续
基本养老保险费累计缴费年限满15年
必须年满60周岁
58.根据社会保险法的规定,以下情况的失业人员不能领取失业保险待遇的是()。
重新就业
应征服兵役
移居境外
享受基本养老保险待遇
59.生育保险待遇的内容包括()。
生育医疗费用
生育津贴
生育期间的特殊劳动保护
生育女职工的职业保障
60.职工因工伤死亡的可以享受的工伤保险待遇包括()。
丧葬补助金
供养亲属抚恤金
因工死亡补助金
伤残津贴
劳动人事政策与法规形考任务三(6-7章)
一、单选题(每题1分,共60分)
1.劳动合同法规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
可以
应当
需要
无须
2.下列说法错误的是()
非全日制用工不能订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立合同
非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工可以随时解除合同,无须向劳动者支付经济补偿
3.下列说法错误的是()。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的额手段强迫劳动,应依法给予行政处罚
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,属违法劳动合同
4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
有固定期限的劳动合同
元固定期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同
书面劳动合同
5.非全日制用工小时计酬标准不得低于()。
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
6.以下属于劳动合同必备条款的是()。
劳动报酬
试用期
保守商业秘密
违约金
7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,()约定试用期。
不得
可以
应当
不必
8.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()。
企业无权单方解除合同
张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
该合同无效
该合同属于可撤销的合同
9.劳务派遣一般在()辅助性.替代性的工作岗位上实施。
长期性
固定性
流动性
临时性
10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
半
一
二
三
11.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
劳动合同
集体合同
用工协议
劳务派遣协议
12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。
劳务派遣单位所在地
用工单位所在地
劳务派遣单位所在县
用工单位所在县
13.劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指()
存续时间不超过一个月的岗位
存续时间不超过三个月的岗位
存续时间不超过六个月的岗位
存续时间不超过一年的岗位
14.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
一个月
二个月
半个月
六个月
15.劳动合同法规定,经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币()。
50万元
100万元
200万元
300万元
16.劳动合同的三方机制是指政府、雇主和()之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
劳动者
工会
社会
司法部门
17.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。
劳动报酬
劳动保护和劳动条件
劳动合同终止的条件
试用期条款
18.劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自()起生效。
劳动合同订立时
劳动者开始参与劳动之日
双方签字之日
劳动关系建立之日
19.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
可以
不必
应当
不得
20.劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当()。
向劳动者支付劳动报酬
和劳动者解除劳动合同
向劳动者支付赔偿金
向劳动者支付补偿金
21.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
在试用期间被证明不符合录用条件的
患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
严重违反用人单位的规章制度的
被依法追究刑事责任的
22.劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以()。
提前30日通知解除劳动合同
随时解除劳动合同
协商解除劳动合同
不得解除劳动合同
23.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。
变更名称.法定代表人.主要负责人
发生合并或者分立
变更投资人
未依法为劳动者缴纳社会保险费
24.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
3日
10日
15日
30日
25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
30%
50%
60%
80%
26.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
视为
有时视为
不视为
部分视为
27.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位可以()。
随时解除劳动合同
终止劳动合同
提前通知解除劳动合同
不得终止劳动合同
28.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。
违约金
赔偿金
补偿金
损失费
29.在劳务派遣中,劳动者和()存在劳动关系。
劳务派遣机构
用工单位
劳动行政部门
雇主
30.在劳务派遣中,劳动者被证明不适合工作岗位的,用工单位可以()
与劳动者解除劳动合同
将劳动者退回派遣单位
要求劳动者支付赔偿金
对劳动者进行批评教育
31.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位()
可以提前30日通知解除劳动合同
禁止解除劳动合同
可以解除劳动合同并给予赔偿
可以解除劳动合同并给予补偿
32.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
15日
1个月
2个月
3个月
33.我国全日制用工劳动合同的订立,()。
应当采取书面形式
可以采取书面形式
采取口头形式
必须书面形式和口头形式同时使用
34.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
解除
续订
终止
中止
35.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都()告知对方。
可以以口头形式告知对方
可以以书面形式告知对方
必须以口头形式告知对方
必须以书面形式告知对方
36.用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,()应当责令用人单位支付。
法院
劳动行政部门
劳动仲裁委员会
劳动纠察大队
37.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由()继续履行。
原用人单位
继承其权利和义务的用人单位
分立后的公司
合并后的公司
38.用人单位对劳动者进行必要的职业培训,()约定服务期。
不得
可以
协商约定
以上均可
39.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令。
当地人民法院
当地劳动行政部门
当地劳动仲裁委员会
当地人力资源和社会保障局
40.用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
可以
不应
应当
不得
41.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
用工之日
签订合同之日
上级批准设立之日
劳动者领取工资之日
42.用人单位自用工之日起()未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一个月不满两个月
超过一个月不满一年
超过半年不满一年
超过一年
43.用人单位进行经济性裁员必须提前()向工会或者全体职工说明情况。
10日
20日
30日
60日
44.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自()起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当订立无固定期限劳动合同之日
用工开始之日
订立劳动合同之日
试用期满之日
45.用人单位()设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不得
可以
能够
必须
46.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的()
5%
10%
15%
20%
47.用工单位给劳动者造成伤害的,应当()
由劳务派遣单位承担责任
由用人单位承担责任
由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任
由劳务派遣单位承担责任,然后向用人单位追责
48.经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数()。
10%
15%
20%
25%
49.经济补偿按劳动者在本单位工作年限,六个月以上不满一年的,按照()向劳动者支付。
按照一年计算
按照实际工作月数计算
按照半年计算
支付半个月工资
50.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬的标准()集体合同的规定。
不得高于
不得低于
可以低于
必须一致
51.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
52.致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律.行政法规规定的其他情形。
①②④⑥⑦⑧
①③④⑤⑥⑧
②③④⑤⑦⑧
①③④⑤⑦⑧
53.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
最低工资标准
最低生活保障标准
行业工资指导线
失业保险金领取标准
54.解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
7日
10日
15日
30日
55.计算经济补偿的工作年限,应从()起开始计算。
劳动合同签订之日
劳动者向该单位提供劳动之日
劳动合同生效之日
劳动合同期限届满之日
56.违反劳动法的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处()罚款。
违法所得一倍以上五倍以下
违法所得一倍以上十倍以下
五万元以下
十万元以下
57.集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方是()
政府
劳动者
雇主或雇主团体
劳动行政部门
58.集体合同订立后,应当报送()审定。
劳动争议仲裁委员会
劳动行政部门
人民法院
工会
59.非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过()
10日
15日
20日
30日
60.非全日制用工双方当事人()订立口头协议。
不得
可以
必须
以上都对
二、多选题(每题2分,共40分)
61.下列()情况下,劳动合同终止。
劳动合同期限届满
劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
劳动者完全丧失劳动能力
劳动者死亡
62.下列()情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
因合同双方约定的终止条件出现而终止
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
63.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()。
对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
64.下列关于违约金的说法,正确的有()。
劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定
违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定向用人单位支付违约金
劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金
65.订立劳动合同应遵循的原则有()。
合法原则
平等自愿原则
诚实信用原则
协商一致原则
66.下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是()。
劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
劳动合同因合同双方协商一致而解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
67.下列情况,可以订立无固定期限劳动合同的有()。
用人单位和劳动者协商一致
劳动者已在该用人单位连续工作满10年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
连续订立两次固定期限劳动合同后,续订劳动合同
68.下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。
深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
69.下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
职工李某因工负伤而丧失劳动能力
职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
职工徐某与他人同居怀孕
职工张某被派往境外逾期未归
70.下列有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有()。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
劳动合同属于实践性合同
劳动合同属于双务合同
劳动合同属于有偿合同
71.下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()。
劳动合同期限
工作内容和地点
试用期
社会保险
72.下面有关竞业限制规定正确的是()。
竞业限制期不得超过3年
竞业限制人员仅限于高级管理人员
竞业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
73.关于试用期的说法,正确的有()。
劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动者在试用期的工资低于当地最低工资标准的,应予以补齐
74.劳动合同无效的确认权在()。
用人单位上级主管部门
企业劳动争议委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
75.劳动合同生效的条件包括()。
劳动合同双方当事人必须具备法定的资格
劳动合同的内容和形式必须合法
劳动合同需由用人单位和劳动者协商一致订立
劳动合同双方当事人签字盖章
76.导致劳动合同无效的情形包括()。
因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利
劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定
劳动合同违反地方行政管理规定
77.根据劳动合同法第三十八条规定,有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告诉用人单位。()
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
78.根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
79.用人单位在()情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
严重违反劳动纪律的
80.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得()。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件
不得要求劳动者提供担保
以其他名义向劳动者收取财物
要求劳动者进行身体健康检查
劳动人事政策与法规形考任务四(8-10章)
一、单选题(每题2分,共60分)
1.()对本行政区域内的用人单位组织劳动者加班加点的工作依法监督检查。
县级以上各级人民政府劳动监察大队
县级以上各级人民政府劳动争议调解委员会
县级以上各级人民政府劳动行政部门
县级以上各级人民政府
2.2002年,国务院办公厅转发原人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见,提出在事业单位试行()。
合同制
人员聘用制
任命制
考录制
3.劳动法第四十一条规定,延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。
2小时
3小时
4小时
5小时
4.下列关于工资的说法,错误的是()。
只要是提供劳动获得的报酬都叫工资
工资量的确定必须符合法定或者约定的工资标准
工资必须以法定方式支付,即一般只能用法定货币支付,并且是持续的、定期的支付
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
5.非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是()。
在半个工资支付周期内的
在一个工资支付周期内的
在两个工资支付周期内的
在三个工资支付周期内的
6.不得从员工工资中扣除的是()。
个人所得税
养老保险金
服装费
损害赔偿金
7.不经过(),劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
和解
调解
仲裁
发生争议
8.事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷,属于()。
劳动争议
人事争议
人事纠纷
劳动法律事件
9.事业单位是指国家为了()目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
社会公益
盈利
集体利益
利益最大化
10.人事争议的管辖方式是()
地域管辖
级别管辖
地域管辖与级别管辖相结合
合同管辖
11.以下不属于我国劳动法规定的工资范围的是()。
基本工资
加班工资
工伤保险待遇
津贴
12.仲裁庭在做出裁决前,应先进行()
调解
和解
调查
取证
13.劳动争议当事人应当以()向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,仲裁程序才开始启动。
书面形式
口头形式
书面和口头相结合
书面和口头均可
14.劳动者的下列收入中,不属于工资范围的是()。
奖金
补贴
加班费
稿费
15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由()管辖。
劳动合同履行地
用人单位所在地
专属仲裁机构
以上均可
16.发生劳动争议的劳动者一方在()以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
10人
15人
20人
30人
17.可以实行不定时工作制的人员是()。
医务人员
锅炉工
厨师
推销人员
18.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间,每日不得超过()小时,每月不得超过()小时。()
3,12
3,36
1,12
1,30
19.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地()可以组织有关各方协调处理。
人民政府劳动行政部门
人民政府同级工会
人民法院
劳动争议仲裁委员会
20.在我国,()以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构,具体负责劳动安全卫生监察以外各项劳动监察工作。
区级
县级
市级
省级
21.在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付工资。
150%
200%
300%
100%
22.工资应当以()形式按时足额支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代支付。
法定货币
货币
比特币
现金
23.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
10日
15日
20日
30日
24.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以()。
撤回仲裁申请
退回仲裁申请
继续申请仲裁
申请行政复议
25.我国工资的法定货币支付原则的要求是()。
工资必须及时足额支付
工资必须支付到劳动者本人
工资必须以货币形式支付.特殊情况下可以以实物支付
工资必须以人民币支付,不得以实物或外币支付
26.我国现行的标准工作时间是()。
每日工作8小时,每周工作5天40小时
每日工作8小时
每周工作40小时
朝九晚五
27.某厂因为员工张某的操作失误,致使机器报废,工厂停工25天。请问张某的工资应该怎样发放?()
不发放
按合同约定标准支付
按合同约定标准的75%支付
按合同约定的80%支付
28.根据劳动法规定,最低工资具体标准应当由()规定。
国务院
各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
各城市人民政府
工会与用人单位签订集体合同规定
29.法院对劳动人事争议案件的审理,实行()
一审终审制
二审终审制
三审终审制
四审终审制
30.用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议,不起诉又不执行处理决定的,劳动监察机构可以()
强制执行
向人民法院申请强制执行
进行行政处罚
通过行政手段敦促用人单位执行
二、多选题(每题4分,共40分)
31.劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是()。
劳动人事争议已经经过仲裁
收到仲裁裁决书15日内
劳动人事争议已经经过调解
劳动人事争议已经经过协商和解
32.劳动人事争议的解决途径包括()。
协商和解
调解
仲裁
诉讼
33.我国已实行的特殊工时制度主要有()。
计件工时制
缩短工时制
综合计算工时制
不定时工时制
34.按照工资的支付形式,可将工资分为()。
计时工资
货币工资
实物工资
计件工资
35.王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工,在三月份进行了以下的活动,按照我国现行的法律规定,应视同提正常劳动的有()。
3月8日妇女节,单位放假半天,王某去街上购物
3月9日,王某因为熬夜看电影,上午没有去上班
3月10日,经批准,到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来
3月23日,经批准,王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
36.最低工资不包括以下()。
加班加点工资
基本工资
保险福利待遇
特殊工作环境.条件下的津贴
37.有下列()情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
用人单位代扣代缴的个人所得税
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
已生效的法院判决要求代扣的抚养费.赡养费
应债权人的要求
38.根据劳动法第四十五条和第五十一条的规定,属于带薪休假的有()。
法定休假
年休假
婚假
事假
39.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。
实行计件工作的人员
出租汽车司机
企业高级管理人员
外勤人员
40.王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有()。
可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
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